Многие молодые люди стараются слушать советы при трудоустройстве на работу от более опытных специалистов, и это вполне объяснимо. Одно из главных опасений каждого выпускника российских вузов: «мне не удастся найти хорошую работу по специальности без стажа». Сегодня работодатели действительно акцентируют внимание именно на практическом опыте соискателей. А ведь молодые специалисты могут приносить компании не меньшую пользу, чем уже бывалые работники. Человека без опыта проще обучить нюансам конкретной профессии, так как уже опытные специалисты почти не поддаются переучиванию.
Устроившись на первую и единственную в своей жизни должность, молодой специалист будет полностью отдаваться выполнению своих рабочих обязанностей, чтобы понравится начальству и завоевать уважение коллег. К тому же молодые сотрудники не будут «качать права», требуя чрезмерно высокую зарплату. Да и физическая подготовка у них лучше, чем у работников в зрелом возрасте.
Полезные советы молодым специалистам
Чтобы повысить шансы на получение желаемой вакансии, малоопытным выпускникам вузов необходимо соблюдать простые советы по вопросам трудоустройства:
- Учёт на будущее. При поиске работы необходимо не смотреть на сиюминутную выгоду, а оценивать плюсы конкретной должности в глобальном понимании. Для дипломированных специалистов разумно трудоустроиться по своей профессии, пусть и с невысоким окладом, и постепенно расти самостоятельно, нежели устроиться работать курьером, пусть и с более высокой зарплатой.
- Саморазвитие. Из-за совершенствования техники и научного прогресса необходимо стараться постоянно пополнять багаж знаний и улучшать навыки, чтобы успевать за современными трендами своей профессии.
- Наработка опыта. Многие вузы предлагают проходить производственную и преддипломную практики. Зачастую студенты относятся к этому несерьёзно, делая всё для галочки, лишь бы получить оценку. Но главный координационный совет по трудоустройству гласит, что нужно задумываться о построении будущей карьеры уже в студенческие годы. Для этого следует выбрать ту сферу деятельности, которая будет вызывать наибольший интерес, а также определить список компаний, которые предлагают подходящие вакантные должности. При обучении можно попытаться устроиться в какую-либо фирму практикантом. При хороших отзывах после окончания вуза вам могут предложить более квалифицированную и высокооплачиваемую работу.
- Начинайте с самого низа. Почти все руководители крупных компаний и предприятий сначала занимали низшие звенья в штатной иерархии, благодаря чему они хорошо знают, как выглядит «внутри» весь трудовой процесс. Чтобы в будущем идеально справляться с рабочими обязанностями, следует чётко знать, как функционирует предприятие во всех деталях.
- Разумный выбор. Многие выпускники вузов сразу хватаются за первую попавшуюся вакансию, и в дальнейшем им уже труднее устроиться на более престижную должность. Важный совет по трудоустройству – при поиске работы нужно подробно узнавать о профессии и конкретных должностях. Это позволит найти наиболее перспективную вакансию, которая обеспечит не только хороший заработок, но и постоянное развитие, продвижение вверх по службе.
- Создание грамотного резюме. Даже малейший недочёт в резюме может испортить впечатление о молодом специалисте. Поэтому важно проверять текст на орфографию и пунктуацию, не лить воду – чётко и лаконично формируйте то, что хотите рассказать о себе, чтобы работодатели сразу же поняли: «Такой специалист будет ценным для компании».
- Нет родителям! Многие выпускники приходят на собеседования с родителями, что сразу отторгает работодателей. Руководители ищут соискателей, которые самостоятельно решают поставленные задачи, а присутствие заботливой мамы сразу показывает, что сын не может сам принимать серьёзные решения.
Учитывая вышеуказанные советы молодёжи по трудоустройству, вы сможете быстро и легко найти должность своей мечты.
